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Asesoria legal para influencers.

influencers

Ser un influencer puede significar muchos tratos diferentes con muchas empresas y marcas diferentes. Nuestros abogados pueden ayudarlo a aprovechar al máximo estos acuerdos comerciales, proteger su propiedad intelectual y resolver cualquier disputa que surja.

La vida comercial y personal de un influencer a menudo está más entrelazada que la de cualquier otra persona. Tu negocio es tu marca y tu marca eres tú.

Entendemos lo sensible que esto puede hacer cualquier problema legal. Y como bufete de abogados de servicio completo que asesora tanto en derecho comercial como personal, podemos brindarle el asesoramiento conjunto que necesita.

Trabajamos con personas influyentes, agentes, plataformas, podcasters y otros creadores de contenido que trabajan en medios digitales. Esta amplia experiencia significa que sabemos exactamente cómo funciona la industria y cómo obtener lo que desea de ella.

La vida se mueve rápido cuando estás en los medios digitales, especialmente cuando estás en la cima. Sabemos que no siempre tiene tiempo para los detalles legales y le explicaremos todo claramente para que siempre esté listo para el siguiente paso.

Cualquiera que sea la etapa en la que se encuentre su carrera, nuestro dedicado equipo de abogados puede asesorarle sobre:

Cuando trabaje con nosotros, seremos su apoyo exclusivo, no solo un abogado, sino un asesor estratégico a largo plazo. Lo ayudaremos a reconocer las oportunidades cuando aparezcan y nos aseguraremos de que esté en el mejor lugar legal para capitalizar esas oportunidades. Y obtendrá acceso a nuestras redes industriales establecidas para que pueda conocer a todas las personas adecuadas para avanzar aún más en su carrera.

Con oficinas en todo el mundo, podemos ayudarlo donde quiera que se lleven a cabo sus transacciones.

Como puede decir cualquiera que haya pasado más de cinco minutos en las redes sociales, la era del influencer está en pleno apogeo. Ya no somos bombardeados con mensajes publicitarios tradicionales; en cambio, nuestros feeds están llenos de contenido cuidadosamente seleccionado de personas que han convertido su marca personal en un negocio.

Y no se puede negar que es increíblemente efectivo. En muchos sentidos, las redes sociales se han convertido en un campo de juego para el desarrollo de nuevas industrias y carreras. Pero como con cualquier tipo de cambio, este desarrollo presenta desafíos para las empresas de todo tipo, entre los cuales se encuentran las implicaciones legales.

¿Dónde encaja Abint abogados?

¡La relación entre la ley y las redes sociales es compleja! Como servicio de asesoría legal con experiencia en la ley de redes sociales, Abint abogados puede ayudarlo a navegar este panorama en constante cambio. Con las constantes actualizaciones y cambios en los algoritmos de plataformas como Facebook, Twitter e Instagram, puede ser difícil mantenerse al día con las mejores prácticas más recientes. 

Ahí es donde entramos nosotros. Abint abogados puede ayudarlo a garantizar que su presencia en las redes sociales cumpla con la ley. Además, nuestros abogados también pueden ayudar a proteger la reputación en línea de su negocio. Con el poder de las redes sociales, una reseña o comentario negativo puede propagarse rápidamente y causar un daño grave a los resultados de una empresa. 

Podemos ayudarlo a monitorear conversaciones en línea y tomar medidas rápidas para mitigar cualquier daño. En el mundo digital actual, los asesores legales con experiencia en redes sociales son un socio esencial para cualquier negocio que quiera prosperar.

Abint abogados ofrece un espectro de servicios legales de redes sociales a personas influyentes, marcas, agencias creativas, empresas y cualquier otra persona que negocie o negocie en las redes sociales. Ya sea que necesite la redacción de contratos para garantizar que una marca le pague a tiempo, orientación sobre los términos de la campaña, términos y condiciones para su tienda en línea o políticas de redes sociales, Abint abogados está aquí para ayudarlo.

Cuente con el mejor servicio legal para influencers con un abogado para influencers. Te ofrecemos asesoramiento en temas de protección de datos, gestión de brechas de seguridadcontratación de terceros en tu empresa y protección de tus derechos de propiedad intelectual .

Asesoramiento legal en Protección de Datos Personales

Un influencer, ya sea que trabaje como freelance o tenga una empresa, maneja una gran cantidad de datos personales que pueden ser considerados datos a gran escala.

Para lo cual, un abogado de influencers puede ofrecer:

  • La elaboración de una Evaluación de Impacto.
  • Servicio como Delegado de Protección de Datos (DPO)
  • La redacción de un Registro de Actividades de Tratamiento conforme a la nueva normativa mundial de protección de datos.
  • Cumplimiento exhaustivo de todos los requisitos que impone la nueva normativa en materia de protección de datos de carácter personal.

Gestión de brechas de seguridad

En el caso de que cualquier cuenta de tus redes sociales sea hackeada, se rompen una serie de barreras de seguridad que podrían dar lugar a una brecha de seguridad por fuga de datos personales.

En este escenario, es necesario tomar las medidas necesarias para prevenir cualquier incidente de seguridad y garantizar una protección adecuada. Por todo ello, desde ABINT ABOGADOS te proponemos:

  • Implantar las medidas técnicas y organizativas necesarias a nivel preventivo.
  • Incluir en el documento Registro de Actividades de Tratamiento el procedimiento de seguridad adecuado ante posibles brechas de seguridad.
  • Gestión de la brecha de seguridad.
  • Reparar la brecha de seguridad, restableciendo el estado de la cuenta a su situación anterior.
  • Ejercer las acciones civiles y penales pertinentes en caso de suplantación de identidad y/o phishing.
  • Tratar con la red social de cerrar las cuentas falsas que se han creado suplantando la identidad del influencer.
  • Realizar el proceso de verificación de la cuenta en caso de que no se haya obtenido hasta el momento.

Contratación con terceros

A nivel de contratación de un influencer, con el fin de iniciar una colaboración, como abogados influencers podemos ofrecer un completo asesoramiento legal consistente en:

  • Revisión de los contratos facilitados por las agencias o marcas para iniciar una colaboración con el influencer.
  • Gestión de derechos de imagen y propiedad intelectual.
  • Cumplir los contratos con todas las premisas necesarias para que la relación sea lo más segura posible.
  • Limitar la responsabilidad del influencer en caso de incidente que pueda derivar en un incumplimiento de contrato.
  • Asegurar la responsabilidad civil del influencer.
  • Tramitar cualquier tipo de subcontratación que pretenda realizar a través de su empresa o como autónomo para la gestión de redes sociales.

Derechos de Propiedad Intelectual e Industrial

Un abogado de  ABINT ABOGADOS para influencers también puede ayudar a los influencers a proteger sus Derechos de Propiedad Intelectual e Industrial , lo que significa:

  • Registro de derechos de propiedad industrial (marcas, nombres comerciales, diseños, etc.).
  • Seguimiento de activos en Internet para detectar infracciones.
  • Solicitando a potenciales infractores por vulnerar los derechos del influencer.
  • Gestión legal de los derechos de imagen.

Servicios de seguridad

Conoce todos los servicios de seguridad que ofrecemos en Letslaw:

ABINT ABOGADOS TAMBIÉN OFRECE ASESORAMIENTO TÉCNICO PARA LA MEJORA DE LA SEGURIDAD EN RRSS

  • Uso profesional de credenciales y gestión de contraseñas
  • Gestión eficaz de la privacidad de la cuenta.
  • Eliminación de intrusiones y aplicaciones maliciosas.
  • Asegurar el acceso a través de múltiples dispositivos
  • Mitigación de riesgos e implementación de políticas de seguridad para los diferentes roles que acceden a la cuenta.
  • Identificación de perfiles maliciosos y protección de la propiedad intelectual

SOC (CENTRO DE OPERACIONES DE SEGURIDAD) PARA REDES SOCIALES

  • Vigilancia preventiva y activa de la seguridad.
  • Identificación de aplicaciones maliciosas y bots
  • Protección contra ataques, para evitar incidentes de seguridad.
  • Auditorías automatizadas sobre perfiles para identificar posibles riesgos de seguridad.
  • Gestión de seguridad activa en redes de acceso a perfiles.

CERTIFICACIONES DIGITALES AUTENTICADAS PARA REDES SOCIALES

  • Capturas autenticadas de publicaciones y tweets realizados.
  • Certificación de interacciones con terceros (amenazas, acoso, insultos, etc.)
  • Monitoreo automatizado para Redes Sociales, con capacidad probatoria en juicio.
  • Certificación de terceros, para garantizar la propiedad intelectual y las marcas representadas.
  • Incluye firma electrónica, así como sello de tiempo para garantizar lo que publica un perfil en un momento dado.

ABINT ABOGADOS

Nuestra firma cuenta con profesionales con una dilatada experiencia en el campo de la privacidad, la protección de datos y las tecnologías de la información y la comunicación/IT. Por eso pensamos que podemos ofrecerle un servicio profesional y completo en base a sus requerimientos.

Terminó la Futve 2, pero los Derechos de los Futbolistas Profesionales siguen vigentes.

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La decisión de dar por terminada la temporada de la Liga FUTVE 2 en Venezuela ha implicado una serie de situaciones que consideramos necesario aclarar.

Una temporada es el periodo de tiempo que se necesita para el desarrollo completo de una competición. Es común que este periodo sea anual en el que se celebran los principales torneos de un determinado deporte, en nuestro caso del fútbol.

Nuestra legislación laboral establece en su Artículo 218.
“Son trabajadores y trabajadoras del deporte quienes actúen con carácter profesional, mediante remuneración y bajo la dependencia de una persona natural o jurídica…”

De igual forma el artículo 222 estableceLa relación de trabajo de los trabajadores y trabajadoras del deporte puede ser por tiempo determinado, para una o varias temporadas o para la celebración de uno o varios eventos, competencias o partidos.”

Es decir, tiene una fecha de comienzo y una fecha de finalización, por consiguiente se rige bajo un contrato a tiempo determinado.

CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO

El contrato de trabajo celebrado por tiempo determinado, el cual es un contrato atípico o excepcional, en el cual “las partes han limitado la duración de los servicios del trabajador”. Se prevé su duración en forma cierta y precisa.

Es regulado en la LOTTT, en su artículo 62:

“El contrato celebrado por tiempo determinado concluirá por la expiración del término convenido y no perderá su condición específica cuando fuese objeto de una prórroga.”

¿Qué pasa si me despiden o renuncio de forma justificada o no antes de la terminación del contrato?

Entendido está que los contratos a tiempo determinados son una excepción a la regla general de que los contratos deben celebrarse por tiempo indeterminado, garantizando de tal forma el derecho a la estabilidad en el trabajo.

A fin de brindar mayor la LOTTT en al artículo 87 garantiza la estabilidad en el trabajo en los casos en que, se celebre un contrato por tiempo determinado en los supuestos permitidos, durante el tiempo que se haya convenido la prestación del servicio por parte del trabajador.

Por lo cual en estos casos cuando el empleador despida a un trabajador contratado por tiempo determinado, mientras no haya vencido el termino de contrato, deberá participarle al Juez de Sustanciación, Mediación y Ejecución, cual o cuales fueron las causas justificadas para despedir a el trabajador dentro de los 5 días hábiles siguientes al mismo, de no hacerlo se tendrá el despido como injustificado.
Asimismo, el trabajador o trabajadora podrá acudir ante el Juez o Jueza de Sustanciación, Mediación y Ejecución, dentro de los 10 días hábiles, siguientes al despido cuando no estuviere de acuerdo con la procedencia de la causa alegada para despedirlo o despedirla, a fin de que el Juez o Jueza de Juicio la califique y ordene su reenganche y pago de los salarios caídos, si el despido no se fundamenta en justa causa, de conformidad con la Ley.

Si la relación termina por razones ajenas a la voluntad del trabajador o este es despedido sin razones que lo justifiquen y el trabajador decide no interponer el procedimiento de reenganche, el patrono deberá pagarle una indemnización equivalente al monto que le corresponde por las prestaciones sociales. (liquidación doble) Artículo 92 LOTTT

En caso de que le contrato por tiempo determinado culmine por faltas o hechos del patrón, sus representantes o personas que vivan con él, enumerados en el artículo 80 de la LOTTT, le dará derecho a una indemnización que será igual al importe de los salarios que percibiría hasta la fecha de terminación del Contrato esta es la indemnización por rescisión del contrato, prevista en el artículo 84 LOTTT y le corresponderá también la indemnización prevista en el artículo 92 de la LOTTT, equivalente al monto que le corresponda por las prestaciones sociales.

Los Derechos de los Futbolistas Profesionales Venezolanos son irrenunciables.

Claves legales para la inversión extranjera en Venezuela

inversion extranjera en venezuela

 

Desde septiembre de 2020 las competencias en área de inversión extranjera han quedado en manos del Ministerio del Poder Popular de Economía, Finanzas y Comercio Exterior.

La inversión extranjera es es vital para impulsar la economía en un país. En Venezuela, desde 2017 se cuenta con la Ley Constitucional de Inversión Extranjera Productiva, esta norma tiene la finalidad de regular todo lo concerniente a la inversión extranjera en el país. En ella se define a la inversión como todos los recursos obtenidos de forma lícita y destinados a la producción de bienes y servicios que generen trabajos dignos y fomenten a la pequeña y mediana industria.

«Promover un aporte productivo y diverso de origen extranjero que contribuya a desarrollar las potencialidades productivas existentes en el país, a los fines de consolidar un marco que favorezca y otorgue seguridad jurídica a la inversión, garantice la soberanía económica y contribuya al bienestar del pueblo», se lee en las disposiciones generales de esta regulación, que funciona como marco referencial para las legislaciones especiales en sectores específicos de la economía como hidrocarburos, minería, telecomunicaciones, entre otros.

Los propósitos definidos, a grandes rasgos, para esta regulación son: la promoción de la inversión extranjera productiva para fortalecer y diversificar la economía nacional; la generación de transferencia tecnológica; el respeto de la independencia y soberanía nacional en las negociaciones; la creación de puestos de trabajo dignos, justos y productivos; y la atracción de la inversión extranjera en sectores no tradicionales de la economía venezolana, ya se a través de la sustitución de importaciones o el fomento de las exportaciones. Para lograrlo, todo el articulado de esta ley se basa en los principios de soberanía, independencia, integridad territorial, solidaridad, honestidad, eficacia, eficiencia, transparencia, cooperación, seguridad jurídica, igualdad de trato entre los inversionistas extranjeros y nacionales y complementariedad económica y productiva.

A esta Ley están sujetas las empresas extranjeras y sus filiales, subsidiarias o vinculadas, así como otras formas de organización extranjeras con fines económicos y productivos que realicen inversiones en el territorio de la República Bolivariana de Venezuela. De igual manera, ampara a las empresas Gran Nacionales cuyos objetivos y funcionamiento están sujetos a un plan estratégico de dos o más Estados y las empresas nacionales privadas, públicas y mixtas, y sus filiales, subsidiarias o vinculadas, regidas o no por convenios y tratados internacionales y las demás organizaciones con fines económicos y productivos receptoras de inversión extranjera, previstas en el ordenamiento jurídico de la República Bolivariana de Venezuela.

También regula la actuación de las personas naturales nacionales acreditadas como residentes o domiciliadas en el extranjero, personas naturales extranjeras residentes en el exterior que realicen inversiones en el territorio nacional y personas naturales extranjeras residentes en el país que realicen inversión extranjera.

Definiciones básicas

La inversión extranjera es aquella inversión productiva efectuada a través de los aportes de inversionistas extranjeros que pueden ser tangibles e intangibles. Hay dos tipos de inversión a considerar:

  • Directa: Es la inversión productiva de aportes conformados por recursos tangibles o financieros, destinados a formar parte del patrimonio de los sujetos receptores de inversión extranjera en el territorio nacional. Los aportes deben ser igual o superior al 10% del capital societario.
  • De Cartera: Se refiere a la adquisición de acciones o participaciones societarias en todo tipo de empresas que representen una participación menor al 10%.

En ambos tipos, las formas de inversión pueden ser en divisas o cualquier otro medio de cambio; en bienes de capital físico o tangibles; o en bienes intangibles constituidos por marcas comerciales, patentes de invención, derechos de autor, entre otros.

Marco legal

El Ministerio del Poder Popular encargado del área (Ministerio del Poder Popular de Economía, Finanzas y Comercio Exterior) es el responsable de la ejecución de las inversiones extranjeras en territorio venezolano.  Este ministerio se encargará de centralizar el Registro de la Inversión Extranjera y de solicitar a los órganos competentes el cumplimiento de sus funciones para el otorgamiento del mencionado registro conforme a la Ley.

La Gaceta Oficial número 41.965 publicada el pasado 15 de septiembre de 2020 declaró concluido el proceso de supresión de la Superintendencia de Inversiones Extranjeras (Siex), por lo que quedó desincorporada como unidad administrativa integrada al Ministerio del Poder Popular de Economía, Finanzas y Comercio Exterior. Este ministerio junto al Centro Nacional de Comercio Exterior (Cencoex) se encargan de resolver y dirigir cualquier tema que haya quedado pendiente de esta acción.

Por otra parte, el decreto 4.310 de septiembre de 2020 le acredita al Ministerio del Poder Popular de Economía, Finanzas y Comercio Exterior todo lo relativo al comercio exterior del país, la inversión extranjera directa, las políticas de promoción de las exportaciones e inversiones extranjeras productivas.

La Ley de Inversión Extranjera Productiva (2017) también establece que la inversión extranjera podrá realizarse en cualquier área, sector o actividad económica permitida por las leyes venezolanas. Además, la inversión debe permanecer en el territorio de la República Bolivariana de Venezuela por un tiempo mínimo de dos años contados a partir de la fecha en que se haya recibido el Registro de Inversión Extranjera.

Un aspecto jurídico muy importante de esta legislación es la consideración y el tratamiento de la inversión extranjera en Venezuela, de igual forma (y para todos los efectos) que la inversión de nacionales residentes. No existirá un tratamiento diferenciado más allá de los recaudos que fije la ley en atención a regulaciones especiales y de los sectores estratégicos o preferentes.

Las empresas extranjeras se comprometen a tener una conducta empresarial responsable y en ningún momento pueden entorpecer o detener el proceso productivo propio o de las empresas vinculadas.

Estas son las condiciones más importantes para la inversión extranjera enumeradas en el marco regulatorio:

  • Contribuir con la producción de bienes y servidos nacionales a los fines de cubrir la demanda interna, así como el incremento de las exportaciones no tradicionales.
  • Apoyar el desarrollo económico nacional y las capacidades de investigación e innovación del país.
  • Participar en las políticas dictadas por el Ejecutivo Nacional destinadas al desarrollo de proveedores locales que garanticen los encadenamientos necesarios, con el fin de que las empresas nacionales incorporen las tecnologías, conocimientos, talento humano y capacidades de innovación requeridas por la empresa receptora de la inversión extranjera.
  • Canalizar los recursos monetarios provenientes de la inversión extranjera que se realice en el territorio venezolano, a través del sistema financiero nacional.
  • Participar de la actividad económica nacional y su consecuente vinculación con la vida social del país, en su carácter estrictamente económico de inversión extranjera.
  • Tendrán prohibido la participación directa o indirectamente del debate político nacional.
  • Notificar ante órgano rector la realización de cualquier tipo de inversión en empresas nacionales o extranjeras, que se encuentren en el territorio nacional, que se realice con posterioridad al Registro de la Inversión Extranjera inicial.
  • Estar sujetos a la legislación nacional vigente en materia mercantil, laboral, tributaria, aduanera, ambiental y todos aquellos ámbitos que surjan con ocasión de la inversión extranjera.

Las Zonas Económicas Especiales en Venezuela.

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En la Gaceta Oficial N° 6.710 extraordinario de 20 de julio de 2022 fue publicada la Ley Orgánica de Zonas Especiales (LOZEE). Previamente había sido declarada su constitucionalidad a través de la sentencia N° 0250 de 06 de julio de 2020 de la Sala Constitucional, luego de haber sido sancionada en sesión ordinaria de la Asamblea Nacional del 30 de junio.

A continuación, un breve cuestionario sobre la nueva Ley.

  1. ¿Qué se aprobó y cuál es su importancia?

Luego de más de un año de discusión en la Asamblea Nacional, ha sido publicada la LOZEE. El proyecto de Ley fue objeto de varias versiones, y fue sometido a un proceso de consulta pública, incluso, en regiones del país.

La LOZEE fue incluida en la agenda legislativa aprobada en marzo de 2021, y constituye sin duda la Ley más importante en materia económica dictada desde la instalación de la Asamblea Nacional en enero del año pasado.

El capítulo de Zonas Económicas Especiales, cómo se crea el ámbito, el decreto, la zona. El capítulo de órganos, promoción y seguimientos de las zonas económicas especiales, cómo va a funcionar la estructura de administración, gerencia y dirección de las zonas a nivel nacional. El capítulo cuatro, promoción de inversión de las zonas económicas, los estímulos fiscales y aduaneros, las excepciones, la ventanilla única, el régimen tarifario, los beneficios de estímulos fiscales y tributarios, la autorización de operaciones para el transporte multimodal, el sistema cambiario, régimen verde, entre otras cosas.

Voceros del gobierno señalan que la Ley de Zonas Económicas Especiales es “hija” de la Ley Antibloqueo, pues su objetivo sería reformular el esfuerzo para desarrollar zonas a lo largo y ancho del país.

Las Zonas Económicas Especiales (ZEE) no son una novedad en el Derecho venezolano. En 2014 fue dictada la Ley de Regionalización Integral para el Desarrollo Socioproductivo de la Patria, conforme a la cual se crearon mediante Decreto, por ejemplo, las Zonas Económicas Especiales del Municipio Palavecino y del Municipio Iribarren del estado Lara.

De tal manera, La Ley Constitucional Antibloqueo dictada por la Asamblea Nacional Constituyente en octubre de 2020 y ahora la LOZEE constituyen las dos Leyes sobre las cuales el Ejecutivo Nacional busca apoyarse para aumentar la inversión nacional y extranjera en Venezuela.

  1. ¿Cuáles son los objetivos de la LOZEE?

Conforme al artículo 1 de la Ley, ésta tiene un objeto doble: (i) constituye el marco normativo para la creación, organización, funcionamiento, administración y desarrollo de las ZEE y (ii) crea los incentivos económicos, fiscales y de otra índole que resulten aplicables en esas ZEE.

El primer objeto de la Ley requiere su concreción a través de Decretos a ser dictados por el Presidente de la República. El segundo objeto de la Ley requerirá (i) que los órganos competentes sobre esos incentivos dicten la reglamentación que los concrete y (ii) las reglas contenidas en el “Convenio de actividad económica”.

  1. ¿En qué ámbito geográfico aplica la Ley?

El rasgo esencial de la Ley es que establece las bases de regímenes legales especiales para la actividad económica en algunos sectores económicos de determinadas zonas geográficas. Por ello, si bien es una Ley de alcance nacional, en realidad sólo resultará aplicable en aquellos espacios geográficos que sean definidos por el Presidente de la República mediante Decreto. Una consecuencia de ello es que sólo resultará aplicable a las personas, naturales o jurídicas, que desarrollen actividades en el espacio geográfico definido por cada Decreto presidencial.

Esa aplicación geográfica de la Ley se define a partir de algunos conceptos previstos en la Ley:  las “Áreas de Desarrollo”; los “Distritos Motores de Desarrollo”, y los “Polos de Desarrollo Productivo”.

De tal manera, en el Decreto de creación de las ZEE se establecerán condiciones particulares para las “Áreas de Desarrollo” y, dentro de éstas, para los “Distritos Motores de Desarrollo” y los “Polos de Desarrollo Productivo”, conforme a las particularidades del área geográfica en la cual se cree la ZEE.

  1. ¿Qué son las ZEE y cómo se crean?

El artículo 4 de la Ley define a la ZEE como la delimitación geográfica que cuenta con un régimen socioeconómico especial y extraordinario, en cuyas poligonales se desarrollan actividades económicas estratégicas previstas en la Ley, en consonancia con los objetivos establecidos en el Plan de Desarrollo Económico y Social de la Nación.

La ZEE sólo puede ser creada por Decreto del Presidente de la República, previo informe presentado por los Ministerios del Poder Popular con competencia en materia de planificación, economía y finanzas, así como de aquellos con competencia en las materias relacionadas con las actividades previstas para la ZEE (artículo 7). Así, Gobernadores y Alcaldes no podrán crear ZEE bajo el régimen de la LOZEE.

Corresponde a la SUNAZEE definir condiciones que justifiquen la creación de la zona, la naturaleza de la actividad económica pública, privada, mixta o comunal, nacional o extranjera, la especialidad sectorial de las potencialidades de producción tanto nacional como regional, así como los rubros priorizados que correspondan, a través del “Plan de Desarrollo de la Zona Económica Especial” (artículo 11).

La creación de la ZEE está sujeta a varias condiciones previstas en el artículo 8 de la Ley.

El contenido del Decreto de creación de la ZEE está previsto en el artículo 9 de la Ley.

El Decreto de creación de la ZEE debe ser sometido a la aprobación de la Asamblea Nacional (artículo 10).

  1. ¿En cuáles sectores y actividades pueden organizarse las ZEE?

El artículo 12 de la Ley señala los sectores y actividades sobre los cuales puede organizarse la ZEE: (i) industrial; (ii) tecnología; (iii) servicios financieros; (iv) servicios no financieros, y (v) producción agroalimentaria. Por ello, según señala esa norma, el tipo de ZEE se definirá a partir de los rubros o actividades acá establecidos y de cualquier otro sector y actividad, que se consideren necesarios para el desarrollo del país.

En todo caso, el mismo artículo 12 señala que la ZEE puede ser establecida sobre cualquier otro sector y actividad, que se consideren necesarios para el desarrollo del país.

  1. ¿Qué es el Convenio de actividad económica?

El “Convenio de actividad económica” es el contrato celebrado entre el inversionista y la Superintendencia Nacional de Zonas Económicas Especiales (SUNAZEE), que contempla los incentivos económicos, fiscales, financieros y de otra índole previstos en la Ley, así como los requisitos de desempeño, metas, inversiones comprometidas y demás obligaciones que deben ser cumplidas (artículo 4.2).

  1. Entonces, ¿cuáles son las condiciones para la aplicación del régimen derivado de la LOZEE?

De lo expuesto, se deriva entonces que la aplicación del régimen derivado de la LOZEE se requiere: (i) que el Presidente haya dictado un Decreto de creación de una ZEE; (ii) que el inversionista opere en alguno de los sectores y actividades sobre los cuales puede organizarse la ZEE: (a) industrial; (b) tecnología; (c) servicios financieros; (d) servicios no financieros, (e) producción agroalimentaria, (f) u otro que se consideren necesarios para el desarrollo del país, y (iii) que el inversionista haya celebrado con la SUNAZEE un Convenio de actividad económica.

  1. ¿Cuáles son los incentivos previstos para la actividad en las ZEE?

La Ley prevé un conjunto de incentivos (i) fiscales, (ii) aduaneros, (iii) administrativos, (iv) educativos, (v) turísticos, (vi) financieros y (vii) cambiarios, cuyos alcances y límites serán determinados por Decretos, Resoluciones y Providencias, y que pueden ser aprovechados por quienes (i) ejecuten proyectos de participación en las ZEE y (ii) hayan suscrito el respectivo Convenio de actividad económica (artículo 27).

       A. Incentivos fiscales

Se prevén en el artículo 28 de la Ley (i) el Reintegro Tributario de Importación (DRAW BACK) y (ii) el Reintegro Tributario en materia de otros impuestos nacionales.

     B. Incentivos aduaneros

Por su parte, el artículo 30 de la Ley prevé la admisión temporal para perfeccionamiento activo.

El artículo 32 de la Ley prevé la posibilidad de instalar un sistema de corredores de infraestructura de transporte multimodal.

      C. Ventanilla Única para las Zonas Económicas Especiales

Se establece en el artículo 29 de la Ley que el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de economía, finanzas y comercio exterior, deberá incorporar, dentro del sistema de la Ventanilla Única de Comercio Exterior, una plataforma tecnológica exclusiva para las ZEE.

      D. Incentivos educativos

La Ley prevé que en las ZEE se creen centros de formación e investigación que promuevan el desarrollo de un modelo de capacitación integral del talento humano que participa en las distintas actividades productivas y rubros priorizados desarrollados (artículo 33).

      E. Inclusión en el Catálogo de Opciones de Inversiones Turísticas

De acuerdo al artículo 34 de la Ley, el Ministro con competencia en materia de turismo deberá incluir las ZEE de vocación turística dentro de sus planes de promoción de inversiones.

      F. Entidades bancarias y sistema financiero en la Zona

Conforme al artículo 35 de la Ley, la organización y funcionamiento de las entidades bancarias y sistema financiero, cuya instalación sea autorizada para desarrollar el rubro de servicios financieros en las ZEE, estarán sujetos a un régimen fiscal excepcional y preferente, de conformidad con las normas que dicte el Ministerio.

Por su parte, el artículo 36 señala que la actividad económica que se desarrolle en las ZEE se regirá por un sistema de planes de financiamiento ofrecidos por instituciones bancarias especializadas para el desarrollo de la economía real y productiva, de conformidad con las normas que dicte el Banco Central de Venezuela y el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de economía, finanzas y comercio exterior.

       G. Libre convertibilidad

El artículo 36 señala que la actividad económica que se desarrolle en las ZEE se regirá por un sistema de libre convertibilidad, de conformidad con las normas que dicte el Banco Central de Venezuela y el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de economía, finanzas y comercio exterior.

  1. ¿Cómo se organizan administrativamente las ZEE?

La Ley crea la SUNAZEE como instituto autónomo, adscrito a la Vicepresidencia de la República (artículo 16), cuyas competencias se señalan en el artículo 17. Las atribuciones del Superintendente Nacional de las Zonas Económicas Especiales están definidas en el artículo 22.

Cada ZEE contará con una autoridad única, encargada de ejecutar los lineamientos de las políticas, planes y proyectos señalados en el Decreto de creación de la respectiva ZEE (artículos 23 al 25).

El artículo 26 de la Ley otorga diversas competencias al el Centro Internacional de Inversión Productiva, en resumen, dirigidas a promover la inversión en las ZEE.

  1. ¿Qué ocurre con las ZEE creadas con antelación?

Según la Disposición Transitoria Única las ZEE creadas con antelación a la entrada en vigencia de la Ley deberán ser evaluadas por el Ejecutivo Nacional a los fines de determinar su viabilidad.

NUEVO SISTEMA DE VISADO PARA EXTRANJEROS EN COLOMBIA.

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Desde hace algunos meses se venía hablando de posibles cambios en materia de visas Colombianas, y precisamente, el Ministerio de Relaciones Exteriores (https://www.cancilleria.gov.co/) acaba de emitir la nueva resolución que empezará a regir a partir del próximo 20 de octubre.

La resolución 5477 del 22 de julio de 2022 reemplazará a la resolución del 2017, trayendo como consecuencia la implementación de nuevas categorías de visas, nuevos requisitos obligatorios y algunos cambios de mayor impacto.

¿Cuándo será aplicada la nueva resolución 5477? comenzará a ser aplicada completamente a partir del 20 de octubre de 2022. Sin embargo, es posible que el gobierno colombiano comience la transición desde ya, solicitando algunos de los nuevos requisitos. Así que si estás en un proceso de visa o deseas iniciar un trámite próximamente, te recomendamos leer con atención este artículo y solicitar asesoría especializada.

¿Cambiarán los tipos de visa? No. La nueva resolución conserva los mismos tipos de visa actuales de V (Visitante), M (Migrante) y R (Residente), pero con algunos cambios en los tiempos de otorgamiento, requisitos, permisos, entre otros. Además, la nueva resolución de visas llega con la novedad de que se mueven algunas categorías de visas (cambian de tipo V, M o R) e ingresan también nuevas opciones para el desarrollo de ciertas actividades específicas.

¿Cómo afecta la nueva resolución 5477 a los extranjeros que ya son titulares o beneficiarios de una visa actual? Las visas expedidas antes de la entrada en vigor de la resolución 5477 del 2022 mantendrán su vigencia.  Las visas que permitían acumular tiempo para residencia bajo la normativa anterior, sumarán para el conteo de tiempo bajo la nueva norma siempre que al momento de la solicitud de visa residente lleven acumulados al menos 2 años de permanencia efectiva en Colombia al amparo de las visas anteriores.

IMPORTANTE: Los titulares de residencia deberán realizar el traspaso dentro de los 2 años posteriores a la entrada en vigencia de la nueva resolución.

¿Cuáles son los cambios que trae la nueva resolución 5477 de visas? Los salvoconductos no constituyen continuidad en las visas y no aportarán para el cálculo de la continuidad del tiempo acumulado al momento de solicitar una residencia. El tiempo de otorgamiento de las visas es decidido por el gobierno Colombiano, los tiempos máximos de otorgamiento señalados en la resolución 5477 y descritos, no constituyen obligatoriedad para todos los casos. El gobierno podrá expedir la visa con una duración inferior.

Sobre tipos de visa Tipo V – Nómada Digital Esta categoría hará parte de las visas tipo V (Visitante) y permitirá la permanencia legal en Colombia, de muchos extranjeros que desean disfrutar de nuestro país aunque sus actividades las realizan de manera remota para personas o empresas en el exterior.

Tipo M – Pareja Colombiana (cónyuge o compañero permanente) Será diferenciada entre aquellas parejas que tienen un matrimonio civil y aquellas parejas que tienen su vínculo declarado a través de una Unión Marital de Hecho. Esto quiere decir que se crea la nueva categoría de visa M – Compañero(a) permanente de nacional colombiano(a), para la cual, la pareja deberá llevar al menos 1 año de haber formalizado el vínculo a través de una Unión Marital de Hecho.

Tipo M – Padre o madre de un colombiano por nacimiento Ya no podrán optar directamente a una visa de residencia permanente sino que tendrán que aplicar primero a una visa tipo M por HIJO COLOMBIANO. Cambió de tipo R (Residente) a tipo M (Migrante).

Tipo V – Rentista Demostrar que posee bienes en Colombia de los cuales recibe una renta igual o superior a 10 SMMLV, abre la puerta a la obtención de una visa como RENTISTA Tipo V –

Estudiante Desaparece la visa de estudiante M para estudios de primaria y pregrado, y todos los estudios independientemente sean de corta o larga duración, quedarán categorizados dentro de la visa tipo V ESTUDIANTE. Además, serán válidos los estudios virtuales o a distancia, además de los presenciales.

Tipo V – Prestación de servicios, Tipo V – Religioso y Tipo V – Voluntario Para la solicitud de las visas tipo V de PRESTACIÓN DE SERVICIOS, RELIGIOSO y VOLUNTARIO, las entidades de respaldo deberán acreditar solvencia económica mediante extractos bancarios que reflejen un promedio de 100 SMMLV correspondientes a los últimos 6 meses.

Traspaso de Visa Regresa la obligatoriedad de que los extranjeros titulares de residencia realicen el proceso de TRASPASO de visa cada 5 años, antes del vencimiento de la visa.

Sobre Requisitos

Seguro médico Tener un seguro médico o póliza de salud con cobertura contra todo riesgo en Colombia, se convierte en uno de los requisitos más recurrentes, y de hecho, será obligatorio para casi todas las categorías de visa tipo V (Visitante).

Vigencia de pasaporte El pasaporte nuevamente deberá tener una vigencia mínima de 6 meses al momento de la solicitud de la visa.

Antecedentes penales Para algunas visas será obligatorio presentar los antecedentes penales del país de origen o residencia. Por ejemplo, para la visa de pensionado.

Sobre el Procedimiento de Aplicación Pago del estudio El plazo máximo para pagar la tarifa de estudio y que el gobierno empiece a revisar la solicitud, ya no será de 15 días sino de máximo 10 días calendario.

Tiempo de estudio de la solicitud Anteriormente, el Ministerio de Relaciones Exteriores indicaba que el primer pronunciamiento era emitido en un plazo de 5 días; Sin embargo, ha sido evidente durante los últimos meses que cada vez el gobierno toma más tiempo en revisar las solicitudes. Por lo tanto, la nueva resolución de visas 5477, específica que la Autoridad de Visas podrá tardar 10 días calendario en emitir un pronunciamiento y hasta sobrepasar los 30 días de estudio antes de emitir su respuesta final en los casos que sea requerido, por ejemplo, si necesita realizar consultas internas a otras entidades.

Requerimientos Se establece un máximo de 3 requerimientos dentro de un estudio de aplicación de visa, antes de emitir una respuesta final. La autoridad de visas podrá otorgar un plazo de hasta 10 días calendario para que el extranjero cumpla el requerimiento. Si no lo cumple en este tiempo, el gobierno podrá inadmitir o negar la solicitud.

Negaciones El extranjero a quien se le niegue la visa deberá abandonar el país dentro de los 30 días siguientes a la negación y no podrá solicitar una nueva visa sino hasta después de 6 meses y deberá hacerlo desde su país de origen o residencia.

Pago de la tasa El plazo máximo para realizar el pago de la tasa de expedición de una visa después de ser aprobada, pasa de 30 días a únicamente 10 días calendario. Si el extranjero no realiza el pago dentro de este tiempo, la visa quedará desistida y deberá iniciar un nuevo proceso desde cero.

Visa electrónica Será enviada por correo electrónico dentro de los 10 días hábiles siguientes al pago de la tasa. La visa electrónica seguirá siendo el documento válido pues no será requerida la estampación física en el pasaporte, a no ser que el Ministerio de Relaciones Exteriores lo considere necesario.

Nuevas Restricciones Cambios de visa desde Colombia Los extranjeros cuyas nacionalidades tengan restricción para ingresar a Colombia y deban solicitar primero una visa a través de consulado, cuando ingresen al país siendo titulares de la visa de TURISMO o cualquier otra categoría tipo V, no podrán realizar cambio de tipo/categoría de visa desde Colombia, sino que deberán regresar a su país de origen o residencia y aplicar a través de consulado nuevamente.

La nueva reglamentación en materia migratoria a través de la resolución 5477 de 2022, aunque representa la pérdida de categoría para varias visas típicas y una mayor severidad en los requisitos, abre paso también a nuevas categorías que podrían aumentar las posibilidades de muchos extranjeros que tienen proyectos en Colombia, y hasta ahora, sus perfiles no encajaban en la lista habilitada por La Cancillería (https://www.cancilleria.gov.co/).  Es claro que el gobierno Colombiano está ajustando cada vez más sus políticas migratorias. Colombia sigue siendo un país bastante atractivo para los extranjeros, con requisitos para la obtención de visados de larga estadía que cada vez tienen un nivel de exigencia mayor, pero que estratégicamente siguen siendo accesibles.

Así pues, la recomendación es dejar la interpretación de la norma y su correcta aplicación para el aumento de las probabilidades de éxito del proceso de visa, en manos profesionales y expertos en la materia.

LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DE LOS FUTBOLISTAS VENEZOLANOS.

Si en algo estamos claros es que toda persona trabaja para ejercer su actividad, actividad propia de su naturaleza humana.

Los futbolistas son esos seres humanos que son vistos como héroes, porque a diferencia de muchas personas en el mundo, ellos sí logran realizar sus sueños.

En Venezuela nuestros Futbolistas incluidos los cuerpos técnicos han vistos mermados unos Derechos que son propios de nuestra legislación nacional.

Por eso hoy, queremos hacer un breve recordatorio de los mismos para que sigamos en nuestra campaña LOS DEREHOS DE LOS FUTBOLISTAS SON IRRENUNCIABLES

¿QUÉ ES LA OCUPACIÓN EFECTIVA?

Es el derecho a desempeñar las funciones para las que el club te ha contratado; es decir, el derecho a poder entrenar y jugar los partidos correspondientes.

Y cuando alguien tiene un derecho, significa que la otra parte tiene una obligación. En este caso, el club está obligado a permitirte cumplir con tu contrato.

La ocupación efectiva es tener la posibilidad de entrenar y disputar partidos.

¿CÓMO PUEDEN HACERME ESO?

Muchos  jugadores piensan que cuando un club los ficha y firman su   contrato, automáticamente ya pueden empezar a entrenar y disputar partidos con el club. Sin embargo, esto no es del todo así, aunque es cierto que ya forman parte de la entidad y su contrato es válido hasta que termine o se rescinda en las condiciones normales que todos conocemos.

Después de firmar ese contrato, hay un proceso administrativo en el que el club tiene que inscribirte en la Federación para que ésta emita la licencia de futbolista, que además deberá estar autorizada por La Liga  en los casos de las ligas profesionales (Primera y Segunda, ambas masculinas).

Una vez se emite esta licencia (lo que todo el mundo conoce como la ficha federativa, o simplemente la ficha), se te habilita a disputar partidos, ya sean oficiales o no oficiales

Por tanto, si no te inscriben, no puedes jugar y se te estaría vulnerando el derecho a la ocupación efectiva. Cualquier alegato planteado por el club, no es razón suficiente para vulnerar el derecho, ya que FIFA  ha dicho por activa y por pasiva, que los contratos no pueden estar sometidos a cuestiones administrativas. Por tanto el club debe asegurarse de que puede inscribirte antes de firmar el contrato.

Pero además, hay otras formas de vulnerar tu derecho a la ocupación efectiva y no dejarte ejercer las funciones para las que se te ha contratado. Un ejemplo de ello son aquellos casos en los que el club decide apartarte y no dejar que entrenes con el equipo.

Así que todo aquello que sea no permitirte desempeñar tus funciones, suponen la vulneración del derecho a la ocupación efectiva.

Cualquier forma de impedir que desarrolles tus funciones de futbolistas, vulnera tu derecho a la ocupación efectiva.

¿QUÉ PUEDO HACER?

Si por casualidad te ves envuelto en esta situación, hay dos aspectos que tienes que tener en cuenta para ayudarte a solventar este asunto:

  1. El primero es el hecho de que no poder desempeñar tus funciones no significa que tu contrato ya no esté en vigor. Tu contrato sigue vigente y por tanto el club tiene que pagarte tu salario como corresponde, hasta finalizar el contrato.
  2. El segundo es que tienes la posibilidad de rescindir tu contrato con justa causa; es decir, sin que tengas que pagar nada. Por tanto, puedes rescindir tu contrato e irte a otro club, pero obviamente siguiendo el procedimiento establecido en los Reglamentos de FIFA.

Impedirte ejercer tus funciones, no te impide cobrar tu salario.

Así que si un club te vulnera tu derecho a la ocupación efectiva por no inscribirte o apartarte del equipo, o por cualquier otra razón que te impida ejercer las funciones para las que se te ha contratado, puedes empezar a buscar una salida sabiendo que no tendrás que pagar nada, pero mientras tanto puedes tener la tranquilidad de seguir cobrando el salario.

Por último, aunque la tramitación de la licencia no es algo que te corresponda hacer a ti y que en condiciones normales el club la va a tramitar, ahora que lo sabes no sería mala idea estar pendiente de este aspecto. Al fin y al cabo, para algo debes tener un representante.

El Derecho a cobrar un Salario

Según la ley, el salario es la remuneración, provecho o ventaja, evaluable en efectivo, cualquiera que fuere su denominación o método de cálculo, que corresponda al trabajador por la prestación de su servicio. El pago tendrá lugar en el lapso pactado -el cual no será mayor de una quincena, o de un mes cuando el salario incluya alimentación y vivienda-, en días laborables y durante la jornada y, en principio, en el lugar de trabajo.

El Derecho a Vacaciones Remuneradas.

Derecho humano por el que el trabajador puede disfrutar de unos días sin que tenga que cumplir con sus obligaciones laborales a los efectos de su descanso mental y físico. En Venezuela el período de vacaciones es remunerado.

El Artículo 190 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, establece: “Cuando el trabajador o la trabajadora cumpla un año de trabajo ininterrumpido para un patrono o una patrona, disfrutará de un período de vacaciones remuneradas de quince días hábiles. Los años sucesivos tendrá derecho además a un día adicional remunerado por cada año de servicio, hasta un máximo de quince días hábiles”

Las vacaciones que se interrumpan por hechos no imputables al trabajador o a la trabajadora, se reactivarán al cesar esas circunstancias.

Durante el periodo de vacaciones el trabajador o la trabajadora tendrá derecho a percibir el beneficio de alimentación, conforme a las previsiones establecidas en la ley que regula la materia.

LAS UTILIDADES

Las utilidades remuneran la participación de los trabajadores en el enriquecimiento de la entidad de trabajo, es por ello que en la legislación laboral se establece que el pago de las mismas se realice por meses completos trabajados, porque es en función del aporte con el trabajo realizado que cada trabajador contribuye con el enriquecimiento de la entidad de trabajo. El pago de las utilidades debe ser de forma proporcional a los meses trabajados, siendo la excepciones: reposos a causa de accidente o enfermedad ocupacional y los casos de reposos pre y post natales, siendo el fundamento de estas excepciones en el caso de accidente o enfermedad ocupacional la responsabilidad objetiva del empleador en la ocurrencia del accidente o enfermedad, el caso de la maternidad como una medida de solidaridad y apoyo a la familia que debe brindar el empleador a las trabajadoras y padres trabajadores. El tiempo de reposo por accidente o enfermedad común mayor a 3 días trae como consecuencia la suspensión de la relación de trabajo, es decir el trabajador no presta sus servicios y el empleador no paga el salario, por disposición de la LOTTT Art. 73. Es por esto que dicho lapso de reposos por accidente o enfermedad común se excluye para el pago de utilidades porque durante dicho tiempo el trabajador no contribuye con el enriquecimiento de la entidad de trabajo.

Artículo 131 (LOTTT): Las entidades de trabajo deberán distribuir entre sus trabajadores, por lo menos el 15% de los beneficios líquidos obtenidos al fin del ejercicio anual y este monto nunca puede ser inferior a treinta (30) días de salario y un máximo de cuatro (4) meses de salario. Cuando el trabajador no tenga el año completo, la bonificación se pagará proporcional a los meses completos trabajados.

Artículo 132 (LOTTT): Todas las entidades de trabajo con fines de lucro, deben pagar a sus trabajadores dentro de los primeros quince (15) días del mes de diciembre de cada año o lo establecido en la convención colectiva, un pago mínimo de treinta (30) días de salario imputable a la participación de los beneficios.

Artículo 140 (LOTTT): Los patronos cuyas actividades no tengan fines de lucro, estarán exentos del pago de la participación en los beneficios, pero deberán pagar a los trabajadores un bono de fin de año, de por lo menos treinta (30) días de salario.

El artículo 140 se refiere a aquellos patronos cuyas actividades no tengan fines de lucro, como fundaciones o entidades del gobierno. En este caso la LOT establece que «deberán otorgar a sus trabajadores una bonificación de fin de año equivalente a por lo menos 30 días de salario». la Ley no lo establece, pero por lo general, en el caso de los empleados públicos y pensionados, la cantidad de meses del aguinaldo la fija el Ejecutivo por decreto y no suele ser menor a tres meses.

Las prestaciones sociales

Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a prestaciones sociales que les recompensen la antigüedad en el servicio y los amparen en caso de cesantía. El régimen de prestaciones sociales regulado en la presente Ley establece el pago de este derecho de forma proporcional al tiempo de servicio, calculado con el último salario devengado por el trabajador o trabajadora al finalizar la relación laboral, garantizando la intangibilidad y progresividad de los derechos laborales. Las prestaciones sociales son derechos laborales. Las prestaciones sociales son créditos laborales de exigibilidad inmediata. Toda mora en su pago genera intereses, los cuales constituyen deudas de valor y gozan de los mismos privilegios y garantías de la deuda principal.

El artículo 142, en sus literales a, b, c, d, e y f, establece el nuevo tipo de garantía y cálculo de las prestaciones sociales. Estos pueden resumirse de la siguiente manera: a partir de la entrada en vigencia de la nueva ley, el patrono deberá depositar a cada trabajador 15 días de prestación de antigüedad cada trimestre con base en el último salario devengado por el trabajador al finalizar la relación de trabajo, incluidas las alícuotas de vacaciones y bono vacacional. En caso de salario variable, el salario base de cálculo de las prestaciones sociales será el promedio de lo devengado durante los 6 meses inmediatamente anteriores. La antigüedad adicional será de 2 días de salario por cada año de servicio, acumulativos hasta 30 días.

El depósito de las prestaciones sociales se hará, a voluntad del trabajador, en un fideicomiso individual establecido en el artículo 143, en un Fondo Nacional de Prestaciones Sociales que será creado por ley especial o en la contabilidad de la empresa. En los primeros dos casos, las prestaciones devengarán intereses al rendimiento que produzcan; en el último caso devengarán intereses a la tasa pasiva. Al terminar la relación de trabajo por cualquier causa, el patrono deberá calcular las prestaciones sociales con base en 30 días de salario por cada año o fracción superior a 6 meses calculado al último salario. El monto que recibirá el trabajador por prestaciones sociales será aquel que resulte mayor entre el total depositado anualmente y el cálculo efectuado al terminar la relación de trabajo. Cuando la relación de trabajo termine antes de los primeros 3 meses, el patrono deberá pagar una prestación de antigüedad de 5 días por cada mes trabajado o fracción. A los trabajadores que tengan un tiempo de servicio menor de 3 meses al momento de la entrada en vigencia de la ley, se les efectuará el primer depósito al cumplir los 3 meses.

Una vez terminada la relación de trabajo, el patrono deberá pagar la prestación de antigüedad dentro de los 5 días siguientes. Transcurridos los 5 días sin que se efectúe el pago, el monto devengará intereses de mora a la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela tomando como referencia los principales seis bancos del país. El lapso de prescripción para los reclamos por prestaciones sociales será de 10 años, contados a partir de la fecha de terminación de la relación de trabajo.

Ante cualquier Derecho que no se te esté cumpliendo ni respetando debes reclamarlo dentro de los lapsos que la Ley otorga.

Las prestaciones sociales de los Futbolistas Profesionales en Venezuela.

En Venezuela se entiende por prestaciones sociales la indemnización que debe cancelársele a un trabajador por sus años de servicio al término de la relación laboral.

El Deportista Profesional, es aquella persona que, hace del deporte su medio de vida. Es deportista profesional quien realiza una actividad o disciplina deportiva y recibe por ello una remuneración. Es un deportista no aficionado.

Esta claro que no cualquier deportista, por el solo hecho de serlo mantiene una relación laboral, esta surge cuando el deportista es profesional y una entidad le paga por su trabajo. Además de que se cumplirán ciertas tipicidades propias de una relación laboral tales como: Subordinación, continuidad, estabilidad, exclusividad, por supuesto la remuneración previamente pactada, y otras.

Generalmente, la mayoría de los futbolistas no se retiran, sino que son abandonados o retirados; en algunos casos en forma paulatina, y en otros de manera abrupta; siendo contadas excepciones, las veces en que es el mismo jugador el que pone fin a su carrera deportiva.

Considero que el futbolista es abandonado o retirado, en la mayoría de los casos, no porque sea incapaz de darse cuenta por sí solo que su carrera está llegando al final, ya que él mismo en su cuerpo comienza a notar las diferencias que se le presentan con respecto a algunos años atrás, su voluntad de entrenar y soportar concentraciones, ya no es la misma; le cuesta mucho más que antes recuperarse luego del desgaste lógico que conlleva un partido de fútbol. etc., sino porque es muy difícil abandonar una actividad a la que uno se ha entregado por completo, inclusive en desmedro de su propia familia, y de la cual se ha obtenido en líneas generales, éxito, fama, prestigio, reconocimiento, y a veces una mejora sustancial de su situación económica, y todo esto en un lapso muy corto de la vida, ya que el retiro de un futbolista, salvo en contadas ocasiones, no va más allá de los 35 años.

Un 67% de futbolistas profesionales no sabe con certeza qué hará cuando les llegue el momento de su retiro, según una encuesta del sindicato internacional (FIFPRO) entre jugadores en activo y retirados, que muestra que un 54% no recibió ninguna asistencia para la planificación de su segunda carrera.

Los datos del muestreo indican que solo un 33% de los futbolistas encuestados afirmó tener “confianza” en lo relativo a su segunda etapa profesional tras el retiro; que un 49% tiene “alguna idea o algunos intereses” y que un 18% no sabe a qué se dedicará cuando llegue el día después.

En Venezuela la LOTTT establece en su Artículo 204 lo siguiente: Las modalidades especiales de condiciones de trabajo se establecerán en leyes especiales, elaboradas en corresponsabilidad y amplia participación de los sujetos de la relación laboral, particularmente los trabajadores, trabajadoras de cada modalidad y sus organizaciones sindicales. Hasta tanto ello no ocurra se regirán por lo establecido en este Título.

Dentro de las modalidades especiales de trabajo se encuentran los Trabajadores y  las Trabajadoras del Deporte Profesional, definiéndolos de esta forma:

“Son trabajadores y trabajadoras del deporte quienes actúen con carácter profesional, mediante remuneración y bajo la dependencia de una persona natural o jurídica. Se consideran en esta modalidad especial de trabajo, los deportistas, las deportistas, directivos técnicos o directivas técnicas, entrenadores o entrenadoras, preparadores físicos o preparadoras físicas, cuando presten sus servicios en las condiciones señaladas. Los trabajadores y trabajadoras del deporte se regirán por las disposiciones contenidas en esta Ley, su Reglamento, convenios con organizaciones deportivas de otros países que no colidan con el ordenamiento jurídico vigente en Venezuela. Así mismo las disposiciones establecidas en esta Ley no afectan las normas consagradas en la Ley Orgánica del Deporte, Actividad Física y Educación Física. Una ley especial regulará lo correspondiente a los trabajadores y trabajadoras del deporte profesional, en el marco de la justicia social y del proceso social de trabajo.”

La finalidad de las prestaciones sociales es recompensar la antigüedad en el servicio y amparar a los trabajadores en caso de terminación de la relación laboral, lo podemos ver como un ahorro, o salario diferido que sólo es exigible a la terminación de la relación de trabajo. Es por ello que el término más acertado para esta prestación es de “antigüedad”.

En el contrato de trabajo que suscriban los o las deportistas deberá hacerse por escrito y establecerá, expresamente, todas las condiciones pertinentes a la relación de trabajo. Condiciones básicas y de carácter irrenunciable.

En este punto es necesario destacar que el Art. 92 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (CRBV) establece:

“todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a prestaciones sociales que le recompensen la antigüedad en el servicio y los amparen en caso de cesantía. El salario y las prestaciones sociales son créditos laborales de exigibilidad inmediata. Toda mora en su pago genera intereses, los cuales constituyen deudas de valor y gozarán de los mismos privilegios y garantías de la deuda principal”

El  Art. 141 Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y Trabajadores (LOTTT):

“Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a prestaciones sociales que les recompensen la antigüedad en el servicio y los ampare en caso de cesantía. El régimen de prestaciones sociales regulado en la presente Ley establece el pago de este derecho de forma proporcional al tiempo de servicio, calculado con el último salario devengado por el trabajador o trabajadora al finalizar la relación laboral, garantizando la intangibilidad y progresividad de los derechos laborales. Las prestaciones sociales son créditos laborales de exigibilidad inmediata. Toda mora en su pago genera intereses, los cuales constituyen deudas de valor y gozan de los mismos privilegios y garantías de la deuda principal”

Como parte del sistema deportivo futbolístico internacional, a la relación jurídica entre el club  y el Jugador  se le aplica un conjunto de normas deportivas internacionales que buscan establecer un régimen uniforme en esta materia, por encima y respetando el derecho nacional imperativo. Es decir, se trata de una capa regulatoria adicional y respetuosa del derecho local, el Contrato es un acto jurídico en el que confluyen diversos cuerpos normativos, tanto locales como internacionales. Ello no sólo por virtud del principio de uniformidad del régimen deportivo internacional, sino por virtud de lo pactado por las Partes. El Contrato establece una pluralidad de normas aplicables: tanto de derecho local como derecho deportivo internacional.

Para muchos la duda sobre la existencia del derecho a recibir beneficios sociales además del salario recibido persiste. Después de todo, la pluralidad sola no lo resuelve. Para determinar si el Jugador tiene derecho a dicha remuneración no obstante que no está expresamente contemplada en el Contrato, según una reciente sentencia de TAS,  es necesario hacer dos determinaciones distintas:

a) Si el derecho a prestaciones y beneficios sociales es imperativo o dispositivo.  Una norma de orden público (ordre public) o una norma de derecho contractual que admite pacto en contrario (ius dispositivum).

b) Si existe en el Contrato disposición alguna que muestre la intención de las Partes para que dicha remuneración esté incluida en la remuneración pactada en el Contrato.

Por ello es necesario destacar que

a) Salvo pacto en contrario, los derechos que fluyen del derecho local y del Contrato son aditivos, no excluyentes.

b) El derecho a recibir Prestaciones sociales es un derecho que deriva del derecho deportivo/laboral local cuya naturaleza es imperativa, no dispositiva;

c) La normativa FIFA, en concreto el artículo 17 del Reglamento, establece que uno de los criterios a tener en cuenta al momento de determinar el importe de la indemnización es la normativa nacional.

Luego entonces, el Tribunal Arbitral determinó que el Jugador tiene derecho a recibir Prestaciones sociales  al ser una norma imperativa a la luz del Derecho Púbico Nacional  , por tanto, uno de los criterios reconocidos por la normativa FIFA al momento de calcular el importe de la indemnización.

En casos interesantes en Venezuela, la Justicia ordinaria actuando conforme a Derecho ha decidido que corresponde a los jugadores Profesionales el pago de Prestaciones sociales.

¿Cuál es la finalidad de las prestaciones sociales?
La finalidad de las prestaciones sociales es recompensar la antigüedad en el servicio y amparar a los trabajadores en caso de terminación de la relación laboral, lo podemos ver como un ahorro, o salario diferido que sólo es exigible a la terminación de la relación de trabajo. Es por ello que el término más acertado para esta prestación es de “antigüedad”.

¿Cuál es el régimen actual de las prestaciones sociales? ¿Cómo se genera? ¿Cómo se paga?

Uno de los cambios más significativos establecidos con la entrada en vigencia de la LOTTT, fue el cambio de régimen de las prestaciones sociales, volviendo al sistema retroactivo, establecido de la siguiente forma en el art, 142 de la LOTTT:

1.- GARANTÍA DE LAS PRESTACIONES SOCIALES:
(art. 142 literal a )

“El patrono o patrona depositará a cada trabajador o trabajadora por concepto de garantía de las prestaciones sociales el equivalente a quince días cada trimestre, calculado con base al último salario devengado. El derecho a este depósito se adquiere desde el momento de iniciar el trimestre.”
Cada tres meses el empleador depositará 15 días de salario calculado con el último salario integral del trimestre. Con lo cual se aplica una retroactividad trimestral.

El derecho se adquiere al iniciar el trimestre, pero se hace efectivo el depósito como tal, al finalizar el trimestre, esto tiene ciertas implicaciones, por ejemplo:

¿Cuántos días le corresponden por concepto de garantía a un trabajador que laboró 5 meses?

Por los primeros tres meses le corresponden 15 días.
Por los siguientes dos meses también le corresponden 15 días. ¿Por qué? Porque el derecho al depósito se adquiere al iniciar el trimestre, sin importar que el trabajador preste los servicios durante todo el trimestre.

¿Y cuantos días le corresponderán a un trabajador que laboró 2 meses?
Esto nos lo aclara el literal e) del art. 142 de la LOTTT: “Si la relación de trabajo termina antes de los tres primeros meses, el pago que le corresponde al trabajador o trabajadora por concepto de prestaciones sociales será de cinco días de salario por mes trabajado o fracción.”
Por lo cual al trabajador le corresponderán 10 días de garantía de prestaciones sociales.

¿Y si trabaja 2 meses y 5 día?, los 5 días son una fracción del tercer mes y por tanto le corresponderán 15 días (por la fracción se adquiere el derecho de un mes de servicios).

2.- PRESTACIÓN DE ANTIGÜEDAD (Art. 142 Literal b LOTTT) y art 71 Reglamento de la LOT)

Adicionalmente y después del primer año de servicio, el patrono o patrona depositará a cada trabajador o trabajadora dos días de salario, por cada año, acumulativos hasta treinta días de salario.

Algunas consideraciones:

¿Cuándo se causan o nace el derecho a estos dos días adicionales?
Los dos días adicionales se causan cumplido el segundo año laboral.
Si la relación de trabajo termina con una antigüedad en el trabajo mayor de 6 meses, se considerará equivalente a un año. Por ejemplo: si la relación de trabajo termina cuando el trabajador tenía un antigüedad de 1 año y 7 meses se considerará que laboró 2 años por tanto tendrá derecho a los 2 días adicionales.

¿Qué significa que los días son acumulativos?

Que al cumplir los 2 años se generan los 2 días adicionales, al cumplir tres años se ganarán 4 días adicionales, al cumplir 3 años serán 6 días y así sucesivamente hasta acumular 30 días.

Al acumular los 30 días, es decir a los 16 años de servicios, los años siguientes se seguirán generando 30 días.

¿Con qué salario se calcularán estos días adicionales de prestación de antigüedad?

Será con el último salario integral devengado por el trabajador.

¿Cuándo debe pagar la empresa estos días adicionales de prestación de antigüedad?

Deben ser pagados anualmente, salvo que el trabajador manifieste por escrito su voluntad de capitalizarlos, es decir que se deposite con sus prestaciones sociales.

Es necesario que se atienda a la voluntad del trabajador, lo recomendable es solicitar al trabajador que manifieste su voluntad al iniciar la relación de trabajo.

Lo verdaderamente importante es que este Derecho de carácter Constitucional, desarrollado en la legislación laboral ordinaria ya ha sido aceptado por el TAS y en consecuencia debe ser reclamado y cancelado para el bien de los dueños del espectáculo, entiéndase futbolistas y cuerpos técnicos.

Desea adquirir la nacionalidad Italiana?

italia

Quieres emigrar y vivir en Italia, lee el artículo y después escribenos para hacer realidad tu sueño.

Quienes pueden pedirla?

Pueden solicitar la ciudadanía italiana por nacimiento (jure sanguinis): los hijos de padres italianos.

La transmisión de la ciudadanía “jure sanguinis” no prevé limites de generación pero no permite saltos generacionales.

Es de nacionalidad italiana de nacimiento:

1. el hijo de padre o madre italiana;

2. el hijo nacido en Italia de padres desconocidos o apolidos ( es decir “sin patria”);

3. el hijo nacido en Italia de padres extranjeros, pero sólo si nace en un Estado en el cual la ley prevé que los hijos no sigan la nacionalidad de los padres (sin embargo NO CONSIGUE LA NACIONALIDAD quien ha nacido de padres extranjeros de un Estado que prevé que los hijos nacidos en el extranjero sigan la nacionalidad de los padres, aunque sea a través de declaraciones de voluntad o formalidad administrativa);

4. el hijo de desconocidos entrado en Italia, si no se demuestra que ya posee otra nacionalidad.

La ciudadanía italiana por descendencia

 La ciudadanía italiana se trasmite de padres a hijos (“jure sanguinis”) sin salto de generaciones. Para tener derecho a la ciudadanía italiana es necesario, entonces, ser descendiente en línea recta de un familiar que sea ciudadano italiano. (por. ej: bisabuelo, abuelo, padre).

* En caso de que existan mujeres en la línea de transmisión de la ciudadanía, tienen derecho a la misma los hijos y las hijas nacidos/as a partir del 01.01.1948.

 1) La actual ley sobre la ciudadanía toma en consideración el caso del extranjero que tenía un padre o un abuelo, que ha sido ciudadano italiano de nacimiento (independientemente de su sexo). Estos extranjeros, pueden obtener la ciudadanía en varias maneras:

a) Sirviendo en el ejército, a condición que antes se debe declarar que se quiere adquirir la ciudadanía italiana.

b) Asumiendo un empleo público en las dependencia del Estado Italiano con declaración de querer adquirir la ciudadanía (pero esta solución es posible solo para los ciudadanos de le UE).

c) Si al cumplir 18 años de edad reside legalmente en Italia de al menos 2 años y declara que quiere adquirir la ciudadanía italiana (la declaración debe hacerla antes de cumplir 19 años de edad).

Si no se encuentra dentro de estos casos, el extranjero que tiene antepasados italianos (abuelos o padres), puede obtener la ciudadanía italiana haciendo demanda al Presidente de la República cuando tiene al menos 3 años de residencia legal en Italia, gozando de una reducción para poder hacer la demanda para la concesión de la ciudadanía, ya que el tiempo en vía general es de 10 años.

2) Si ha nacido en Italia, ha residido legalmente, sin interrupción, hasta alcanzar la mayoría de edad y declare, antes de un año de la mayoría de edad que quieres obtener la nacionalidad italiana.

Para la declaración de voluntad son necesarios los siguientes documentos: a) certificado de nacimiento; b) certificado de residencia.

Los documentos necesarios para el reconocimiento de la ciudadanía italiana por descendencia son:

1. Partida de nacimiento original del ciudadano italiano.

En caso de no tener la partida de nacimiento del ciudadano italiano que da origen al reconocimiento de la ciudadanía, usted podrá concurrir al consulado italiano más cercano donde le indicaran el procedimiento para solicitarla a la Comuna italiana. Es indispensable poder proporcionar nombre, apellido, lugar y fecha de nacimiento del familiar nacido en Italia. El desconocimiento de estos datos impide la realización del trámite.

2. Prueba de que el ciudadano italiano no se ha nacionalizado en otro país o que no lo ha hecho antes del nacimiento de sus descendientes.

3. Partida de matrimonio del familiar italiano, si se casó en el extranjero; si el familiar se casó en Italia es necesario presentar certificado de matrimonio emitido por la Comuna italiana.

4. Partida de defunción del familiar italiano (si ha fallecido).

De cada uno de los descendientes en línea recta:

1. Partida de nacimiento

2. Partida de matrimonio (en caso de que la persona se haya casado).

NOTA: las mujeres casadas con anterioridad al 01.01.1948 pueden haber perdido la ciudadanía italiana según cual sea la ciudadanía del cónyuge. En ese caso deberán presentar un certificado negativo de ciudadanía al consulado del país de origen del marido. Por favor verifique esto en el consulado italiano más cercano.

En caso de existir divorcio es necesario presentar la sentencia original y completa con la especificación “Cosa Juzgada” o “Sentencia firme” legalizada en el Ministerio de Relaciones Exteriores (apostille) y traducida al italiano.

En caso de existir adopciones es necesario presentar la sentencia original y completa con la especificación “Cosa juzgada”, legalizada en el Ministerio de Relaciones Exteriores (apostille) y traducida al italiano.

5. Certificado de residencia (cuando sea necesario)

ES IMPORTANTE TENER EN CUENTA QUE:

Las partidas de nacimiento extranjeras deben estar traducidas al italiano por traductor público. En caso de que la fecha de emisión de las mismas sea anterior al 01.07.1990, deberán ser legalizadas por el Ministerio de Relaciones Exteriores y luego traducidas al italiano.

Es necesario entregar los originales de cada partida (no pueden ser certificados) con su respectiva traducción y una fotocopia simple de cada una. Los originales se envían a la comuna respectiva en Italia y no son devueltos al interesado.

Todas las actas deben ser expedidas en copia autenticada por los respectivos Registros Civiles. Particular atención debe dispensarse al control de las mismas en lo referido a la correlación y correspondencia entre los datos de las actas extranjeras y los certificados del ascendiente italiano: nombres, apellidos, fechas, edades, lugar de nacimiento, etc. En caso de error deberán efectuarse las correcciones necesarias luego de haber solicitado orientación en la oficina Stato Civile.

Las personas que soliciten el reconocimiento de la ciudadanía italiana deberán dirigirse a la oficina Stato Civile – Cittadinanza en su consulado italiano más cercano para la aclaración de cualquier duda que surja en relación con la presentación de los documentos.

ADVERTENCIA: Queda establecido que cada consulado italiano tiene el derecho de solicitar ulteriores modificaciones en las actas, requerir documentación suplementaria y, eventualmente rechazar la solicitud aún después de haber recibido la documentación traducida, en el caso de verificarse inconvenientes insalvables que impidan la realización del trámite. Por lo que debemos clarificar que estas son las reglas generales pero sin embargo este atento de cualquier nota local en su país.

La ciudadanía italiana por matrimonio

 Tiene derecho a la ciudadanía italiana por matrimonio si:

Si es cónyuge de un ciudadano italiano, si es residente legalmente en Italia desde hace al menos seis meses, o tres años después de la fecha del matrimonio (si no ha sido desecho el matrimonio, no ha habido disolución, anulación o cesación de los efectos civiles y si está aviada la separación legal).

La ciudadanía italiana por naturalización

La petición de nacionalidad italiana por naturalización puede ser hecha en uno de los siguientes casos:

1. si su padre o su madre o uno de sus abuelos han sido ciudadanos italianos de nacimiento, o han nacido en Italia; en ambos casos, es necesario que usted resida en Italia desde hace al menos tres años;

2. si ha prestado servicio, incluso en el extranjero, durante al menos cinco años en las dependencias del Estado italiano;

3. si es mayor de edad y ha sido adoptado por un ciudadano italiano, y reside legalmente en Italia desde hace al menos cinco años después de la adopción;

4. si es apolido o refugiado y reside en Italia desde hace al menos cinco años;

5. si reside legalmente en Italia desde hace al menos diez años;

6. si es ciudadano de uno de los Estados Miembros de la Unión Europea y reside desde hace al menos cuatro años en Italia.

Cuando se presentan partidas de otros países que no sean el de nacimiento e Italia, las mismas deberán estar legalizadas por el Ministerio de Relaciones Exteriores del país de origen, o contener la Apostilla de La Haya, si tal país está adherido a tal tratado.

 

CONSIGUE TU BECA UNIVERSITARIA JUGANDO FÚTBOL.

Las becas de fútbol en EE.UU. lo ayudarán financieramente a pasar por la universidad mientras obtiene un título académico y aún puede jugar y practicar fútbol para convertirse en un profesional.

Nuestro departamento de Derecho Deportivo ha desarrollado este nuevo producto, para que además de gran futbolista seas el mejor profesional.

Solicitar becas de fútbol en EE. UU. es como usar una piedra para derribar dos pájaros. Te encanta el fútbol, ​​sí, te apasiona mucho el deporte pero aún quieres obtener un título académico en otro campo de estudio. No solo es posible, sino que también puede obtener una beca de fútbol que compensará el costo de la matrícula para obtener un título académico en una institución superior mientras persigue sus objetivos deportivos.

Las becas de fútbol en USA te ayudarán a compaginar universidad y fútbol. En este artículo, plantearemos algunas ideas de cómo obtener una beca de fútbol por tu talento y un título universitario mientras compites en el fútbol universitario estadounidense.

Aunque esta oportunidad por lo general llega a los estudiantes que acaban de terminar la escuela secundaria en los EE.UU. y jugó para el equipo de fútbol de la escuela. Estudiar en los Estados Unidos mientras juegas al fútbol es una oportunidad fantástica, puedes convertirte en un futbolista profesional y en un ingeniero, contador, maestro, etc. sin gastar tanto como un estudiante universitario regular.

¿Y lo que es más?

Obtener becas de fútbol en EE.UU. te ofrece una gran oportunidad de entrenar en instalaciones de renombre bajo la guía de buenos entrenadores. Anualmente se ofrecen más de 150 000 becas en 1300 instituciones superiores, la oportunidad de jugar fútbol competitivo en los Estados Unidos nunca ha sido mejor.

La combinación ideal de fútbol a tiempo completo y estudios universitarios, que combina instalaciones de clase mundial y una experiencia única en la vida, lo ha convertido en una opción popular para futbolistas talentosos y jugadores de fútbol de todo el mundo. Entrenados en universidades americanas siempre están a la búsqueda de futbolistas europeos de alto nivel para reforzar sus equipos.

Las becas para jugar fútbol en los Estados Unidos se otorgan con frecuencia a jugadores con gran experiencia y habilidad. Estas becas de fútbol en EE.UU. se otorgan tanto a hombres como a mujeres siempre que muestre interés, cumpla con los criterios y solicite.

¿Qué es una beca de fútbol?

Una beca de fútbol es una oportunidad fantástica mediante la cual se otorga un fondo o dinero a un estudiante-atleta para financiar su educación en la institución superior mientras practica y juega fútbol y representa al equipo de la escuela en competencias internacionales y locales.

Cómo solicitar becas de fútbol en EE. UU.

Si quieres jugar fútbol en la universidad con una beca, tendrás que esforzarte mucho. Las becas se otorgan a los atletas más talentosos que han demostrado su capacidad para competir a tan alto nivel. Para mejorar sus posibilidades de recibir una beca, deberá tomar ciertas medidas. Cuanto antes se comprometa con estas medidas, más tiempo tendrá para prepararse para la contratación.

Así es como puede solicitar becas universitarias en EE.UU.

1. Empezar joven

La academia es importante, sin formación de calidad son menos las posiblidades. Los reclutadores prefieren estudiantes que hayan pasado al menos algunos años en el nivel universitario.

2. Concéntrate en el fútbol

Si quieres jugar fútbol en la universidad, deberías considerar dejar otros deportes mientras aún estás en la escuela secundaria. El proceso de solicitud de becas puede llevar mucho tiempo y ser agotador. No querrás estar agotado por otros deportes en los que participes.

3. Establecer relaciones con los entrenadores de la escuela secundaria

Es fundamental establecer una relación con el entrenador de fútbol de la escuela secundaria o el entrenador del club. Sus entrenadores actúan como enlace entre usted y los entrenadores universitarios que pueden estar interesados ​​en usted.

Desde el principio, comuníquese abiertamente con sus entrenadores a través de una gente que tenga las posibilidades, ganas y conocimiento para hacerlo. Infórmales de tu ambición de recibir una beca universitaria. Tus entrenadores podrán ayudarte a mejorar tus talentos más débiles y prepararte para el fútbol universitario.

4. Satisfacer los criterios académicos

Un concepto erróneo que los estudiantes-atletas pueden tener sobre el deporte universitario es que lo académico no es importante. El incumplimiento de los criterios académicos, por otro lado, podría tener serias implicaciones. Debe cumplir con los criterios académicos de la NCAA si quiere jugar para la NCAA. También debe cumplir con los estándares académicos de la escuela a la que será admitido.

Los requisitos previos de las diferentes escuelas difieren. Por lo general, se requiere un GPA mínimo, puntajes mínimos de exámenes como ACT o SAT, cartas de recomendación y una declaración personal. Los exploradores también buscan a aquellos que son completos. Buscan atletas talentosos, pero también quieren atletas que hayan completado su educación. Tendrá más éxito si puede demostrar un sólido historial académico.

5. Selección cuidadosa de las escuelas

La mayoría de los atletas aspiran a jugar para el mejor equipo del país. Sin embargo, es fundamental ser realista. Las instituciones de División I y División II se encuentran en diversos grados de competitividad. Tenga en cuenta su nivel de habilidad y usted mismo. Si no eres la estrella de tu equipo de fútbol, ​​busca instituciones que se ajusten bien a tus habilidades. Del mismo modo, si eres un jugador realmente talentoso, concéntrate en ser admitido en una institución de mayor rango.

6. Conéctese con entrenadores universitarios

Ahora que ha reducido su lista de posibles instituciones, es el momento de ponerse en contacto con los entrenadores. Los entrenadores no pueden ubicar a todos sus atletas debido a la falta de tiempo o fondos. Es su responsabilidad rastrearlos. Su currículum y un video de alta calidad de usted jugando deberán enviarse a los entrenadores. Las estadísticas detalladas de los juegos anteriores deben incluirse en su currículum.

También se debe enviar una copia de su expediente académico de la escuela secundaria. El seguimiento con los entrenadores será su deber. Debe familiarizarse con sus equipos para que pueda hacer consultas informadas y proporcionar respuestas convincentes sobre por qué desea unirse a ellos.

Nunca descartes un equipo potencial porque, al final del proceso de selección, no tienes idea de las posibilidades que te quedan. Los campamentos de exhibición pueden ser una excelente manera de conocer entrenadores con los que ha estado en contacto. Informe a sus entrenadores dónde estará o pregunte a qué campamentos asistirán. No esperes que te descubran en un campamento. Los entrenadores suelen visitar a un solo atleta.

Finalmente, consulte con los Centros de elegibilidad de la NCAA y NAIA para ver si es elegible. Si desea ser considerado para una beca deportiva, primero debe ser autorizado.

Becas de fútbol en EE. UU. Límite de edad

El límite de edad para las becas de fútbol en EE.UU. es de 15 a 22 años.

Esta información lo ayudará a comenzar con las becas de fútbol en EE. UU., y ahora, sin más preámbulos, entremos en el tema principal.

Becas de fútbol en USA

Las principales becas de fútbol en EE.UU. se describen y analizan a continuación para aumentar aún más su oportunidad de obtener una beca universitaria.

  • Becas de fútbol de la División I de la NCAA
  • Becas de fútbol en la División II de la NCAA
  • Becas de fútbol de la División III de la NCAA
  • Becas de fútbol NAIA

1. Becas de fútbol de la División I de la NCAA

Las becas deportivas de fútbol masculino D1 son las más difíciles de conseguir, debido al alto nivel de competencia y académico. Los programas de fútbol masculino D1 pueden otorgar hasta 9.9 becas de viaje completo y parcial cada año.

Tenga en cuenta que el número máximo de becas disponibles es 9,9; sin embargo, debido a restricciones económicas, algunos programas de fútbol masculino D1 pueden tener menos becas disponibles. Solo alrededor del 1.1 por ciento de los jugadores de fútbol masculino en los Estados Unidos avanzan a la competencia de la División 1 de la NCAA.

2. Becas de fútbol en la División II de la NCAA

Las universidades D2 pueden y otorgan becas completas. La NCAA considera que el fútbol masculino es un deporte de equivalencia, por lo que las universidades no están obligadas a otorgar becas completas. Las universidades D2 pueden otorgar nueve becas completas o distribuir las becas entre el promedio de la lista de 31 jugadores, con un máximo de nueve becas por equipo. Depende del entrenador decidir cuánto dinero recibirá cada atleta en el equipo.

3. Becas de fútbol de la División III de la NCAA

Si bien las instituciones de D3 no otorgan becas deportivas, la mayoría de los atletas de D3 reciben algún tipo de ayuda económica. La ausencia de becas deportivas no debe impedir que los estudiantes-atletas estén interesados ​​en participar en una escuela D3. Es más probable que se otorguen becas académicas a aquellos que tienen calificaciones sobresalientes y resultados de exámenes.

Las becas basadas en el mérito pueden estar disponibles para estudiantes-atletas que hayan participado en actividades extracurriculares y hayan retribuido a su comunidad. La ayuda financiera basada en la necesidad, que se proporciona en función de variables como los ingresos del hogar, también está disponible para las familias.

4. Becas de fútbol NAIA

Las universidades NAIA compiten a la par con las escuelas D2, con un máximo de 12 becas disponibles. Las instituciones NAIA pueden otorgar 12 becas completas o distribuirlas entre su lista de 30 atletas. El entrenador es el encargado de decidir cuánto dinero recibirá cada atleta de la plantilla.

Las instituciones de la NAIA, por otro lado, tienen menos restricciones de reclutamiento que las escuelas de la NCAA, y los entrenadores de la NAIA pueden acercarse a los estudiantes atletas en cualquier momento durante la escuela secundaria. Para algunos estudiantes-atletas, esto puede facilitar la obtención de una beca.

Todas estas becas de fútbol en EE.UU. están abiertas tanto para hombres como para mujeres, siempre que sienta pasión por el fútbol y también desee obtener un título académico. Además, asegúrese de que el colegio o la universidad a la que está postulando tengan un equipo de fútbol activo, de lo contrario, estas becas se anularán allí y sus posibilidades de seguir sus estudios académicos junto con el fútbol se verán reducidas.

Preguntas frecuentes sobre becas de fútbol en EE. UU.

¿Cuáles son las posibilidades de conseguir una beca de fútbol?

Las posibilidades de conseguir una beca de fútbol son del 1,4%

¿Valen la pena las becas de fútbol?

Las becas de fútbol le permiten asistir a la universidad o colegio de su elección, obtener un título académico de su elección y jugar al fútbol sin pagar matrícula ni otras tarifas. Yo diría que vale totalmente la pena.

¿Qué universidades dan becas de fútbol?

Muchas universidades ofrecen becas de fútbol, ​​es importante que, antes que nada, averigües si una universidad ofrece becas de fútbol antes de solicitarlas. Sin embargo, algunas de las mejores universidades que ofrecen becas de fútbol en los EE.UU. son;

  • la universidad de maryland
  • Universidad Texas A & M
  • Universidad Azusa del Pacífico
  • Universidad Stanford
  • La Universidad de Notre Dam
  • Universidad Estatal de Florida
  • Universidad de Concordia Ann Arbor
  • La universidad de portland
  • Universidad de Fort Lewis
  • la universidad de california san diego
  • La universidad de washington
  • Universidad Estatal de Michigan y muchos otros

Lea la publicación detenidamente y siga los requisitos sobre cómo solicitar becas de fútbol en EE.UU. eligiendo con cuidado también la empresa o persona que le puede facilitar el proceso.

LA PROPUESTA DEL NUEVO FAIR PLAY FINANCIERO y Latinoámerica?

 

 

fair play

 

A mediados del mes de marzo de 2022, el medio The New York Times realizó una publicación referente a la propuesta que ha formulado la UEFA respecto a la modificación del llamado Fair Play Financiero, para nadie es un secreto que desde que Aleksander Ceferin asumiera la máxima dirigencia de la UEFA ésta organización haya experimentado un claro lavado de cara, pues debido a los años de gestión de Michel Platini, ésta se vio inmersa en un ostracismo que conllevo a la decadencia de su credibilidad. Ahora bien, la propuesta respecto al nuevo Fair Play Financiero que quiere aprobar la UEFA puede interpretarse como un nuevo y más riguroso control financiero para los clubes que puede traer tanto beneficios como perjuicios, pues la propuesta consiste en la imposición de la prohibición de gastar más del 70% de los ingresos anuales.

             Desde los primeros compases de la década del 2010 cuando comenzó a tomar relevancia el mecanismo del Fair Play Financiero, este no ha resultado del todo efectivo ni ha generado seguridad jurídica en lo que respecta a los clubes ni la certeza del carácter punitivo de las sanciones impuestas, pues casos destacados como fuere el del Manchester City en el 2020 fueron revocados, en esa oportunidad se le acusó de incumplir el Fair Play Financiero al haber cometido “infracciones graves” al haber “exagerado” los ingresos de patrocinio en sus cuentas entre los años 2012 y 2016 según expuso en su oportunidad la Cámara de Adjudicación del Comité de Control Financiero de Clubes, lo cual conllevó a la imposición de dos sanciones, la primera, referida a la prohibición de participar en competiciones europeas durante las campañas 2020-2021 y 2021-2022, y la segunda, referida al pago de una multa de 30 millones de euros. No obstante, el club inglés recurrió ante el TAS, y logró el levantamiento de la sanción impuesta.

             Vale destacar que la figura del Fair Play Financiero surgió con la finalidad de evitar que los dueños de los clubes invirtieran ilimitadamente con su dinero particular en los clubes, lo cual sin duda representa una desigualdad sin comparación alguna, considerando la fortuna que tienen los dueños de los distintos clubes europeos (por ejemplo, el Newcastle United es actualmente el club más poderoso económicamente del mundo gracias al Fondo Saudí de Inversiones, por encima inclusive del PSG y el propio Manchester City).

             Podría considerarse que desde la implementación del Fair Play Financiero han sido más las infracciones perdonadas que las cumplidas de manera efectiva, pues o bien el TAS ha fallado a favor de los clubes levantando las sanciones impuestas, o el mismo órgano impositor ha omitido imponer la totalidad de la sanción o la ha impuesto de manera parcial, causando incertidumbre y dudas respecto a la efectividad y viabilidad de dicha figura.

             Con ésta propuesta del Fair Play Financiero, la UEFA busca precisamente revertir ésta situación, que evidentemente no sería impuesta de manera inmediata, sino que, al igual que las Nuevas Reglas de las Cesiones que entrarán en vigor a partir del mercado estival del 2022, se aplicarán de manera progresiva con una fecha límite para la entrada en vigencia de la totalidad de los cambios. Prevé la UEFA un período de tres temporadas de transición del actual sistema al propuesto, las cuales una vez culminadas, el importe de la prohibición de gastos sea del 90% y no del 70% de los ingresos obtenidos en el año.

             Los encargados de elaborar la propuesta han avizorado que en la actualidad hay alrededor de 40 clubes que no pueden asumir al día de hoy la normativa propuesta debido a sus ingresos o bien porque precisamente tienen problemas con el Fair Play Financiero. Aunado a lo anterior, la propuesta permite un desnivel de aproximadamente 10 millones de euros a los clubes siempre y cuando estos no hayan tenido problemas financieros en el pasado y las cuentas estén saneadas, lo cual se complementa con el período de los 3 años de transición.

             Asimismo, en aras de otorgarle a las sanciones un carácter más punitivo que genere presión en los clubes a cumplir con el Fair Play Financieron, la UEFA ha optado por incorporar a la propuesta del descenso de categoría en las competiciones, pues si el club sancionado compite en la Champions League, debido a su incumplimiento será descendido a la Europa League, y lo mismo sucedería con el club sancionado que compite en la Europa League, este sufriría el descenso a la Conference League, sin que ello excluya la posibilidad de excluir totalmente al club sancionado de las competiciones europeas, por lo que podría considerarse el descenso de categoría como una sanción a un ilícito financiero de menor gravedad.

             Por otra parte, habría que evaluar la viabilidad del descenso de categoría en el nuevo formato de la Champions League previsto para el año 2024 donde los clubes competirán en una tabla común, ello no ha escapado del ojo de los redactores de la propuesta quienes han previsto la sanción de rebajar los puntos obtenidos a aquellos clubes que incumplan con las normas financieras, igualmente debe precisarse que en el formato previsto para el 2024, ésta sanción de reducción de puntos tendría mayor lógica y aplicabilidad si se compara con el formato actual de las fases de grupos en las cuales, la reducción de puntos conllevaría a la eliminación del club de la competencia, siendo en este caso de la fase de grupos, el descenso de categoría la sanción ideal.

             El nuevo Fair Play Financiero del cual el mismo Aleksander Ceferin es promotor, se enmarca en la tendencia reformista de índole financiero que ha pretendido implantar, pero que no ha resultado del todo satisfactoria, pues la legislación tanto del Bloque Europeo como de aquellos países no miembros de la Unión Europea ha constituido un freno a ello, así como también la negativa de los clubes económicamente poderosos, pues con anterioridad, se propuso imponer un límite salarial estricto con tope y tasa de lujo que debían pagar los clubes que incumpliesen el Fair Play Financiero, por lo que debían enterar a la UEFA el límite excedido y ésta lo repartiría a los demás clubes con tal de equilibrar las competiciones, esto se vio frenado principalmente por la legislación laboral europea y la rotunda negativa de los clubes poderosos económicamente.

             Ahora bien, uno aspecto importante a evaluar es el que está referido a ¿qué clubes son los más favorecidos con el nuevo Fair Play Financiero? Explica el New York Times que sin duda alguna los clubes ingleses son los más beneficiados por la aprobación de la propuesta, ya que, a nivel mundial son los equipos que más ingresan por concepto de derechos televisivos y de imagen, pues la The Football Association tiene acuerdos millonarios con cadenas televisivas como Sky Sports (principal patrocinador de la segunda división inglesa que actualmente recibe el nombre de SkyBet Championship) o la BBC, inclusive por derechos de imagen y exclusividad con EA Sports para el videojuego FIFA, a comparación de otras ligas que no tienen fuertes ingresos por concepto de derechos televisivos ni por derechos de imagen o exclusividad de patrocinios, todo esto se traduce con la nueva propuesta a lo siguiente: mayores ingresos, mayores inversiones, mejores plantillas.

             En la primera propuesta que fuere presentada por el Presidente de la UEFA hace unos meses y que fuere rechazada por los clubes, estos pedían que el porcentaje a gastar de los ingresos fuere del 85%, y los clubes alemanes se negaron a dicho porcentaje, pues debe destacarse que la Bundesliga no es precisamente una liga con fuertes ingresos por concepto de derechos televisivos ni patrocinios exclusivos, aunque sus clubes son de los más solventes económicamente a nivel mundial, asimismo, con el 70% que se pretende imponer se busca evitar que los futbolistas reciban salarios desproporcionales que permitan el aumento de sus fortunas personales y no el buen desempeño futbolístico que estos pudieran tener ni la salubridad económica del club, igualmente, en lo que respecta a los derechos televisivos y de patrocinio, la propuesta de la UEFA busca evitar la suscripción de contratos desvirtuados por la relación entre el grupo empresarial y la empresa anunciante.

             Otro aspecto a destacar es que, debido a las dudas causadas por el Fair Play Financiero, la UEFA busca otorgarle otro nombre que difiera con el actual con tal de causar una mayor aceptación respecto a la figura, pero, la aceptación a la figura del Fair Play Financiero no radica en un nombre, sino en la efectividad que ésta pueda tener en el mundo real, por los momentos han evaluado otorgarle el nombre de “Normas de Sostenibilidad Financiera”.

             Precisado lo anterior, habrá que esperar cuando la UEFA se reúna y decida si aprueba o no ésta nueva normativa referente al Fair Play Financiero que por los momentos es una simple propuesta filtrada, pero que, de entrar en vigencia, sin duda alguna marcaría un antes y un después en el aspecto financiero del fútbol europeo que podría conllevar a una mayor competitividad entre los clubes de las distintas ligas y el saneamiento de las finanzas de muchos clubes que actualmente tienen disparidades en lo que a ellas respecta y han llegado a abusar de los ingresos obtenidos vulnerando la normativa actual sin recibir sanción efectiva alguna.

 

César Manuel Candiales García